Pensez-vous avoir une « bonne mutuelle» au CEA ?

Cette apréciation sera toujours contreversée car tout dépend de ce que l’on attend de sa mutuelle !  On peut toutefois avancer, à coup sûr, que notre mutuelle est « très bonne » en ce qui concerne ses frais de gestion (écart entre ce que la mutuelle percoit  et ce qu’elle redistribue).

Mais là s’arrête l’évidence : pour que les salariés jugent leur mutuelle « bonne », encore faut-il qu’elle rembourse leurs soins avec un minimum de reste à charge. L’affaire peut alors vite se gater si le panier de soins négocié n’arrive pas à contenter tout le monde, c’est bien normal, car les besoins ne sont pas les mêmes selon la classe d’age de l’assuré, leur nombre, leur état de santé… La politique sociale et les axes de solidarité souhaités sont donc essentiels.

Voici en quelques mots le problème posé.

Ce document a donc pour vocation première de vous informer sur vos droits à remboursements, tout en expliquant comment vos institutions CEA ont fait leurs choix majoritaires (avec ou sans les voix de la CFDT).

Vous voulez conaitre vos taux de remboursement ?  vous êtes curieux ? n’hésitez pas à demander gratuitement cet document essentiel…