• On a eu de l’argent en plus mais je crois qu’on ne cotise pas du tout là-dessus… !!
• Je ne comprends rien aux institutions représentatives du personnel. Les organisations syndicales sont du pareil au même !!
• Chouette la Direction a fini par comprendre qu’elle nous devait le télétravail pour mieux bosser !
• La grille des salaires est une vraie grille compliquée pour faire évoluer nos salaires !
• Pourquoi on nous impose une mutuelle ? C’est un prestataire que je trouve nul !

Toutes ces affirmations sont à nuancer ! Beaucoup de « on dit que » ! Beaucoup de « il paraît que » !! Beaucoup de fausses idées confirmant l’incompréhension de la règlementation applicable au CEA et aux salariés ! La CFDT, première organisation syndicale au CEA est heureuse de vous présenter une réactualisation du guide « l’essentiel de vos Droits au CEA », destiné à permettre une meilleure compréhension de nos règles.

Dans ce guide, vous trouverez les réponses à vos diverses questions :

• Au CEA, le licenciement est possible pour faute grave.
• Les augmentations générales pérennes sont soumises toutes à cotisation sociale.
• Le télétravail n’a pas été proposé par la Direction mais mis par accord après négociation avec les partenaires sociaux.
• La grille des salaires a un mode opératoire dont vos représentants en commission des carrières peuvent vous expliquer la démarche.
• La mutuelle résulte d’un appel d’offres lancé par le CEA avec une procédure couplée à un accord syndical.
• Etc…
   

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